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从HR角度谈应该如何把握面试机会

转载 来源: 发表于:06/19/2009 21:49:04 浏览量:330

从HR角度谈谈应该如何把握面试机会
        文:冰雪燕

    我是01年开始从事HR工作,招聘工作从未间断过,在这里准备把我在招聘过程中的一些所见所闻,以及从HR角度给面试者一些建议,并欢迎大家提出意见。

1、缺乏独立性的面试者会让你的印象大打折扣

    我记得在一次招聘会上,有好几位应届生竟然是由姐姐或者妈妈带来应聘的,我不知道是不是他们自己并不想应聘还是什么原因,由家人陪来这样的场合找工作,实在是一种缺乏独立的表现,这样人在工作上的独立性也是可想而知的。而正是因为这样他很可能失去这次的面试机会。

    还有一次在某高校的招聘会上,前来应聘的同学都是三五成群的,似乎一个人来就显得很紧张很害怕,尽管我也经历过,知道紧张是难免的,但不至于非要有同学陪着才肯问招聘单位情况。这个时候你们已经该独立自主了,请放开别人的扶持,学会走自己的路,这样你才能成长,才能跨好第一步。

    所以,投简历时请表现得独立一些。

2、简历不可以过长或者过于简单

    一个朋友的经历:她说,有次收到一封简历,两万多字啊!!!把自己的生平事迹都洋洋洒洒的写上,还带上吹牛皮什么的,看了她一上午,本想把这个强人约来见见的,但是被经理制止了,经理说只招“正常人”。

    由于现在网络招聘比较普遍,因此,你的简历太短很可能就会被HR直接P掉,因为看不到你的经历与公司要求是否相合。而这样很可能你就错失了许多应聘机会。

    简历如何写才能打动对方呢,建议如下:设计简历时,以整洁明了为主。例如:
     2006年8月--2008年9月任职于某公司,某岗位
     直接主管:(如,销售总监)
     主要职责:(列主要职责,不要把端水倒茶都写上)
     工作业绩:(最好是有数据对比,这样最直接)
     所获奖励:(有些企业会有优秀员工等评优奖励,如果没有就不要这项)
     离职原因:(这样做有两个好处,一是自己想清楚了;二是让对方明白,即使这样你面试时可能招聘单位还是会问这个问题)

     然后就是投简历时一定要对自己所应聘岗位明确,最好是主动上网了解所应聘公司的背景与企业文化,这样将有助于提高你的录用机会。

    我遇到过的一位面试者:
    我:您好,您对这个岗位是如何理解的?
    她:不好意思,我不记得我是应聘什么岗位了,因为投的简历太多。
    我“%#……¥—……汗
    ……
    我:您之前的公司待遇很好啊,为什么离开?
    她:我可以不说吗?因为我不想说。
    我:瀑布汗
    ……
    决定不再浪费大家的时间,撤吧。